O CURIOSO.
Ser ou conviver com pessoas que agem de forma curiosa é algo muito positivo! Pois este comportamento expressa o desejo delas de obter mais conhecimento. Um time de talentos fortalecido pelo espírito da curiosidade certamente é dotado de capacidade de diálogo e forte desejo por inovação. Isso é muito importante para trazer todo o grupo “para cima”, além de fomentar uma cultura de pensar e agir “fora da caixa”. Empresas e Talentos com este perfil, são importantes, pois agregam muito valor.
O EGOCÊNTRICO
Na contramão temos os aprisionados pelo ego. Este comportamento denota pessoas com forte necessidade de estarem certas o tempo todo. Esta é a verdade!
Líderes com este perfil não são líderes, apenas chefes. Mesmo que ouçam o grupo ou peça a ele por ideias, o resultado final provavelmente deverá ser a da cabeça deste chefe. E assim, todos perdem tempo e motivação.
Profissionais com este comportamento também não estão com seu marketing pessoal nos melhores dias, não poderão ser chamados de Talentos, pois, tão importante quanto a habilidade técnica, o comportamento adequado é um dever para quem deseja sucesso!
Pessoas egocêntricas, estão focadas em colocar a sua visão como a melhor, não estão dispostas a unir-se às ideias dos pares, pois a sua palavra sempre é a final e, muito provavelmente, deverá se mostrar irritado(a), caso a sua proposta não seja a escolhida.
E QUAIS OS RESULTADO DESTES CENÁRIOS?
COM EGO. Qualquer ambiente, grande ou pequeno, familiar ou profissional, onde o ego esteja presente, a desmotivação também o acompanhará. Haverá carência de trocas de pensamentos, pouco desejo genuíno por ouvir pessoas, conhecimentos não são somados, sempre há um sentimento de que em algum momento “algo ruim pode acontecer”, pois, tudo anda pelas cordas de um comandante maior e não há sentimento de que todos, na prática, são importantes, envolvidos e reconhecidos.
COM CURIOSIDADE. A experiência de todos são voltadas à colaboratividade, todos se devotam a construir uma excelente jornada, onde Talentos se expressa com “T” maiúsculo. Esta empresa é dinâmica, inovar faz parte do DNA, as pessoas são colaborativas, não havendo qualquer problema em voltar atrás ou entender que a ideia do colega ao lado realmente é a que trará mais resultado, aliás, ela será percebida como a ideia do conjunto. Pois, todos SOMAM JUNTOS.
LEU E SENTIU QUE HÁ ALGO A OTIMIZAR?
Não se preocupe, pois, o primeiro passo é conhecer, se reconhecer e aceitar. Sentir que há algo a melhorar, demostrar que você tem clareza dos fatos e esta motivado(a) a otimizar suas atitudes.
Quer mudar a sua atitude e fazer com que as pessoas se sintam realmente animadas e percebam as diferenças em sua forma de agir? Neste caso:
1) Procure ter paciência com todos, principalmente os que não seguem o seu ritmo ou estilo de ser. A melhor forma de trazer as pessoas para o seu lado é adaptando-se a elas, sem pré-conceituação!
2) Escute a todos com real vontade de saber o que elas desejam, alias, ouça até o final, tenha gana por isso e não as interrompa, nem as force a terminar logo porque “você não tem tempo NUNCA para ouvir”.
Com atitudes a favor de todos e da colaboratividade, todos passarão a sentir que você esta “ligado(a)” àquele momento e elas, se sentirão bem recebidas.
Vale a pena tentar! Confie em você e nas pessoas 😉
#Obrigado por nós acompanhar nesta leitura 🙂 Que estes conhecimentos contribuam em seu processo de desenvolvimento. Aproveite os outros materiais de nosso site e blog.
Seja também você o canal para desenvolver pessoas.
Você em outro nível.
